Anwendbar auf eine Änderungskündigung, bei der ein bereits bestehendes Arbeitsverhältnis gekündigt wird und zeitgleich jedoch der Abschluss eines neuen, jedoch unter anderen Bedingungen laufenden, Arbeitsvertrages offeriert wird. 

Erforderlich eine Änderungskündigung meist dann, wenn aus arbeitsrechtlicher Sicht eine Kündigung nicht möglich oder beabsichtigt ist, der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen im allgemeinen oder in bestimmten Bereichen jedoch verändern möchte.

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